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一起社会保险仲裁案的启示
录入时间:2014/4/4 来源:劳动者报 作者:兰增干

  王先生是西安一家电器有限公司员工,早在2000年5月,王先生在某电器有限公司任业务员,未与该公司签订书面劳动合同。但其工资通过银行转账形式发放,根据申请人的工资明细表,其2008年月实发工资为2970元,其中基本工资1000元,另加岗位工资及工龄工资等。

  但是,王先生所在的公司并未给他办理在职期间的社会保险。2006年8月份,王先生的社会保险关系自外省转入陕西省人才交流中心,而王先生则通过陕西省人才交流中心自行缴纳养老保险费。2010年8月,王先生被迫离职。离职后,王先生要求公司支付他未签订书面劳动合同双倍工资的差额并缴纳2000年5月至2010年8月期间的社会保险(养老、医疗及失业保险)。

  后经仲裁委认为:《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。像本案中被申请人西安某电器有限公司与申请人王先生建立劳动关系而未签订劳动合同,理应依法支付申请人2008年2月至2008年12月期间的二倍工资。故申请人要求支付11个月二倍工资的诉请,合理合法,仲裁委予以采纳。

  《劳动合同法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被申请人并未给申请人缴纳其在职期间的社会保险(养老、医疗及失业保险),依法应予以补缴。但具体的补缴办法及数额,应以各社会保险经办机构的审核认定为准。

  依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定依法裁决:1.被申请人西安某电器有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人王平未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍32670元。2.被申请人应依照有关规定为申请人缴纳2000年5月至2010年8月期间的社会保险(养老、医疗及失业保险),具体缴纳办法及金额,以各社会保险经办机构审核认定为准。后经调解,双方当事人未达成一致。

  该案的代理律师余伟安透露:此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资,及未办理社会保险补缴社会保险费用的案例。从申请人角度讲,只要存在未签订书面劳动合同及未办理社会保险的事实,就有权提起仲裁,在这两个法律问题上,法律依据是非常明确和充分的。

  在本案的具体审判中,值得劳动者关注的有两点:一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资,包括基本工资、岗位工资工龄工资等,应严格按照《工资总额规定》的范围来确定,并非只是基本工资。二是办理社会保险是用人单位的法定义务,尽管个人自行缴纳社会保险,单位仍应为此埋单。

 

 

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